ASAMBLEAS DEL PASADO 14 DE OCTUBRE DE 2009

A lo largo de estos años, nadie ha podido decir que la C.S.I. no ha estado al lado de un trabajador o trabajadores cuando han tenido problemas. Es por eso que nos extraña que a una parte de los trabajadores les parezca raro, y así nos lo han dicho varios, que C.S.I. estuviera de forma conjunta con el resto del Comité en la propuesta de paros que se le hizo al conjunto de la plantilla. La razón es obvia: hay un problema que afecta al conjunto de trabajadores y la C.S.I. esta donde tiene que estar: tratando de defender los intereses de todos.

De todos es sabido, que entre nosotros y UGT existen profundas diferencias en muchos asuntos y que hemos sido y somos críticos con su gestión a lo largo de estos cuatro años. Basta con echar un vistazo a los últimos boletines. Pero ante un problema como éste, lo que corresponde es tratar de buscar la unión de todos para tratar de salvar la situación. De nada sirve en estos momentos, desde el punto de vista del beneficio de los  trabajadores, que nos pongamos a hablar del pasado y de si tú hiciste esto o aquello, los problemas y las discrepancias personales deben de quedar a un lado y nuestro fin último debe ser evitar la subcontratación.

Desde nuestro modesto entender, se puede estar de acuerdo o no con la propuesta de paros, se puede debatir sobre ella, se puede cambiar la misma……pero lo que no creemos que sea muy razonable es criticar que un Comité, muy dividido, como todos sabéis en cuanto a posturas, haya tratado, haciendo un esfuerzo de coherencia, de mostrar su unión con el fin de tratar de cortar un grave problema: la subcontratación.

Muchos se preguntan: ¿Por qué ahora sí y antes no? Razones tienen para hacerse esta pregunta y nadie puede quitárselas. Pero si nos guiamos solo por ese argumento nunca haríamos nada y la mayor beneficiada sería la empresa con la división de todos nosotros. Algunos nos dicen que esto es casi como poner la otra mejilla ante la actitud de otras partes hacía C.S.I. y nos recuerdan la falta de apoyo en el caso de trabajadores despedidos, del convenio, etc.…Cierto que esto fue así, pero la C.S.I.  no va a caer en la trampa de acudir al pasado y utilizarlo como disculpa para no apoyar las medidas de presión que se puedan tomar en contra de la política de subcontratación que la empresa pretende retomar. Seria ayudar a la empresa y cualquiera nos acusaría, con toda la razón, de anteponer intereses sindicales y encontronazos personales al interés general de los trabajadores.

¿Qué va a ocurrir a partir de ahora? Nuestra postura es acatar la decisión de la asamblea y preguntarnos si la mayoría de trabajadores quiere hacer algo en contra de la subcontratación en la fábrica, pero nadie debe obviar que cualquier cosa que se haga no es gratuita. Que nadie se llame a engaños: sin tomar medidas de presión la subcontratación no va a desaparecer. Solo caben dos opciones: o asumir riesgos o tomar la postura de la fábula de los ratones. En esa fábula, el gato iba comiendo uno a uno a los ratones porque no consiguieron ponerse de acuerdo entre ellos para ponerle el cascabel al gato. Todos a la vez posiblemente hubieran conseguido ponérselo. Y al igual que decimos de forma clara que las medidas de presión, sean las que sean, no son gratuitas, también tenemos muy claro que como sigamos así nadie va a estar libre de que lo coma el gato. En este caso la subcontratación.

La ejecutiva de la S.S. de la C.S.I. en Thyssen